Le nombre d’Américains s’occupant d’un membre de la famille plus âgé ou handicapé a considérablement augmenté au cours des 10 dernières années, selon un nouveau rapport de politique AARP.
Il y a eu une augmentation de 45% du nombre de soignants familiaux entre 2015 et 2025, avec 63 millions d’Américains qui s’occupent maintenant d’un parent vieillissant ou malade, a déclaré à Healthday Rita Choula, directeur principal des soins au AARP Public Policy Institute, dans une interview.
Dans l’ensemble, 1 Américain sur 4 (24%) est désormais un soignant familial, selon le Careging aux États-Unis 2025 Rapport de l’AARP et de l’Alliance nationale sur la prestation de soins.
« C’est un grand nombre lorsque vous pensez aux individus qui fournissent ces soins », a déclaré Choula. « Nous savons également que les soignants familiaux font des soins d’intensité plus élevée, ils effectuent donc des tâches plus complexes en plus de choses telles que la fourniture de transport ou d’emmener des individus à des rendez-vous. Et ils le font pendant de plus longues périodes. »
Le vieillissement des baby-boomers américains conduit cette augmentation, a-t-elle déclaré.
Près de la moitié des bénéficiaires de soins sont de 75 ans ou plus, et beaucoup sont confrontés à plusieurs problèmes de santé chroniques, indique le rapport.
« Les gens vivent plus longtemps et avec cela, ils deviennent plus malades et ils vivent avec des maladies il y a des décennies, ils n’auraient peut-être pas vécu aussi longtemps », a déclaré Choula. « Et maintenant, nous voyons des individus qui sont encore à la maison avec des maladies très graves qui ont besoin que les individus fournissent ces soins. »
Il y a également eu une réévaluation en termes d’importance des soins des membres de la famille, a-t-elle ajouté.
« Même jusqu’en 2020, lorsque nous avons parlé de quelqu’un d’être un soignant familial et de reconnaître vraiment les différentes choses qu’ils ont faites, ils n’associaient pas nécessairement cela à un rôle de soins », a déclaré Choula. « Ils étaient la fille, ils étaient le conjoint, ils faisaient les choses qu’ils étaient appelées à faire. »
Environ 70% des soignants 18 à 64 avec un emploi à temps plein ou à temps partiel avec leurs responsabilités de soins, selon le rapport.
« Imaginez être ce membre de la famille qui travaille à temps plein de 40 heures par semaine et vous devez assurer le transport, vous devez donner et gérer de lourds régimes de médicaments », a déclaré Choula. « Vous devez le faire pendant que vous travaillez, ce qui signifie qu’il pourrait y avoir des impacts potentiels sur votre travail. »
À quoi cela ressemble-t-il?
« Cela signifie que vous devrez peut-être décoller le travail plus souvent. « Nous entendons cela surtout des soignants de Millennial et Gen Z qui prennent vraiment un coup quand il s’agit de pouvoir avancer dans leur carrière. »
Choula comprend les stress et les souches de la prestation de soins, car elle a passé 15 ans à prendre soin d’une mère atteinte d’une forme de démence appelée dégénérescence frontotemporale.
« Pendant tout ce temps, je travaillais à temps plein », a déclaré Choula. Au milieu de la prise en charge de sa mère, Choula a donné naissance à une fille et un fils.
« J’avais à un moment donné une mère atteinte de démence et deux enfants de moins de 2 ans », tout en maintenant un emploi, a déclaré Choula.
Près de la moitié des soignants déclarent au moins un impact financier négatif de leurs responsabilités de soins, y compris un tiers qui ont cessé d’économiser de l’argent et un quart qui a réussi leur épargne à court terme, selon le rapport.
Tout cela augmente la quantité de stress accordé aux soignants familiaux. Près des deux tiers (64%) ont signalé un stress émotionnel élevé, tandis que 45% ont signalé une forte tension physique, selon le rapport.
L’AARP a préconisé un certain nombre de changements qui pourraient mieux soutenir les soignants familiaux, y compris les crédits d’impôt fédéraux et étatiques pour soutenir leurs dépenses directes, a déclaré Choula.
Le groupe soutient également une récente décision des Centers for Medicare et Medicaid Services pour payer les prestataires de soins de santé pour offrir à la formation des soignants familiaux dont ils ont besoin, a ajouté Choula.
Enfin, les soignants de la famille pourraient être extrêmement aidés par tous les efforts pour les aider à coordonner les soins médicaux de leur proche, a déclaré Choula.
« Ma personne est à l’hôpital depuis plusieurs jours et il est temps pour elle d’être libérée », a déclaré Choula. « Eh bien, tout d’un coup, ce soignant de la famille devient la personne la plus populaire de la salle parce que c’est celle qui ramène cette personne à la maison. »
Le soignant doit désormais devenir un « maître coordinateur », a-t-elle déclaré, organisant des suivis avec des spécialistes, suivant de nouveaux médicaments, coordonnant les paiements d’assurance et autres.
« Ce sont quelques-unes des choses invisibles auxquelles les soignants familiaux doivent faire face chaque jour, en plus de travailler et de prendre soin de leurs enfants », a déclaré Choula.
Elle recommande aux soignants de contacter les centres de ressources vieillissants et d’invalidité, des programmes à travers le pays qui sont capables de les référer à des ressources de leur communauté.
« En fin de compte, les soignants ont besoin d’aide, et plus les soignants en prennent et plus nous obtenons de soignants, plus ils vont rechercher ces ressources », a déclaré Choula.