Les congés de maladie gagnés – à terme, temps rémunéré pour les employés qui sont malades ou blessés ou doivent s’occuper des membres de la famille malades ou blessés – se sont avérés réduire la propagation des maladies infectieuses sur le lieu de travail et accroître l’accès des employés aux soins préventifs.
Depuis 2019, sept États ont mis en œuvre des lois obligeant les employeurs à offrir un congé de maladie gagné, portant le total à 18 (plus Washington, DC). Malgré cette croissance, cependant, peu de choses ont été connues jusqu’à présent sur les effets de la politique sur le bien-être des travailleurs dans diverses industries.
« Ceci est important car les avantages à court et à long terme du congé de maladie gagné pourraient varier selon l’industrie », a déclaré Hannah I. Rochford, experte en politique de santé, Ph.D. « Par exemple, dans les industries qui ont des taux de blessures plus élevés, tels que la construction, les congés de maladie gagnés peuvent encourager les travailleurs blessés à prendre du temps pour le traitement et la récupération, ce qui aide à prévenir les troubles musculo-squelettiques plus graves plus tard. »
Pour leur étude, publiée dans Sécurité et santé au travailRochford et chercheur en santé et sécurité au travail Aurora B. Le, Ph.D., tous deux avec la Texas A&M University School of Public Health, ont utilisé la variation de la politique naturelle, des méthodes quasi-expérimentales et des ensembles de données ou des blessures ou des blessures non mortelles de congé de malades.
Ils ont obtenu des taux annuels de la maladie non mortelle ou des rapports de blessures du Bureau des statistiques du travail pour chaque classification de l’industrie nord-américaine et les données sur les politiques de congé de maladie gagnées du Temple University Center for Public Health Law Research’s Law Atlas. Ils ont également exclu les 11 États qui ont adopté les politiques de congé de maladie gagnées après 2020 étant donné l’impact confondant de la pandémie Covid-19 sur l’interprétation de l’impact des politiques.
« Nous avons constaté que les États qui ont mis en œuvre des congés de maladie gagnés avant 2019 ont vu une augmentation légèrement significative des taux de maladie et de reportage des blessures dans les industries après l’introduction de ces politiques », a déclaré Le.
Elle a déclaré que cette hausse suggère que les employés malades ou blessés étaient plus susceptibles de signaler leurs conditions, car cela ne entraînerait pas de représailles ou de perte d’emploi.
D’un autre côté, les employés qui n’étaient pas assurés ou étaient confrontés à des obstacles financiers similaires à obtenir des soins et des employés ayant des obstacles sociaux et / ou juridiques à obtenir des soins (comme les travailleurs sans papiers) ne semblaient pas bénéficier de politiques malades gagnées.
« Les travailleurs masculins des industries à haut risque comme la construction, l’agriculture et le transport sont confrontés à des taux de maladie ou de blessures plus élevés que leurs homologues féminines, ce qui peut les désensibiliser à des maladies ou des blessures fréquentes et la nécessité de prendre un congé », a déclaré Le. « De même, les travailleurs sans papiers pourraient être désincités à utiliser des congés de maladie parce qu’ils ne veulent pas attirer l’attention sur eux-mêmes ou aller à l’encontre des normes de groupe. »
L’étude a également identifié d’autres facteurs qui ont affecté l’utilisation des congés de maladie gagnés. Les employés des syndicats, par exemple, étaient 10% plus susceptibles d’avoir gagné des congés de maladie que leurs homologues dans des organisations non syndiquées.
Le a déclaré que la «rupture du syndicat» par les sociétés et l’adoption de lois sur le droit au travail de l’État ont entraîné une baisse des membres de l’Union, ce qui donne aux employés non syndiqués encore moins de pouvoir de négociation pour les politiques de congé de maladie gagnées.
« Les politiques de congé de maladie gagnées sont nécessaires mais pas suffisantes pour faire progresser la santé des travailleurs », a déclaré Rochford. « Il y a un besoin de stratégies qui augmentent l’accès aux assurances et, pour les travailleurs sans papiers et d’autres confrontés à des obstacles sociaux et / ou juridiques, à la formation, à l’éducation et aux ressources sur leurs droits en utilisant le niveau de langue et d’alphabétisation approprié. »