Une nouvelle étude du Penn Nursing's Center for Health Résultats and Policy Research (CHOPR), publié dans le Journal of Nursing Scholarshipa révélé que la mise en œuvre de la loi de 2019 sur la santé et les soins de l'Écosse est confrontée à des défis importants.
La loi, qui vise à garantir le personnel en toute sécurité des infirmières par des principes de guidage, des tâches et une méthode de dotation commune, n'est pas cohérente, selon les infirmières sur les lignes de front. L'approche de l'Écosse pour améliorer le personnel des infirmières diffère de celle de la plupart des pays ou des États, qui ont établi des ratios minimaux ou des comités de personnel infirmier. Cela fait de l'Écosse Act un exemplaire unique digne d'enquête.
Une équipe de recherche de Chopr et d'Edimbourg Napier University a interrogé 1 870 infirmières à travers l'Écosse pour évaluer la base de la mise en œuvre de la loi en avril 2024. L'étude a révélé que seule une petite minorité d'infirmières pense que le personnel est adéquat pour fournir des soins sûrs et de haute qualité à chaque quart de travail (9%), ou a évalué la qualité des soins (17%). Une grande majorité des infirmières ont indiqué que les niveaux de dotation actuels ne répondaient pas aux principes directeurs de la loi.
« Ces résultats indiquent que l'objectif primordial de la loi de garantir le personnel sûr n'est pas atteint au moment de la mise en œuvre », a déclaré la principale auteur Eileen T. Lake, Ph.D., RN, FAAN, Edith Clemmer Steinbright Professor in Gerontology, professeur de soins infirmiers et de sociologie, et directeur associé Chopr. « La complexité des dispositions de la loi peut être un obstacle important à sa mise en œuvre réussie. »
L'étude a également révélé que près de la moitié des infirmières interrogées (45%) ont l'intention de rester dans leur emploi actuel au cours de la prochaine année, tandis que l'autre moitié prévoit de rechercher d'autres emplois en soins infirmiers, promotions ou de quitter complètement la profession. Les chercheurs avertissent que cette perturbation potentielle de la main-d'œuvre, combinée aux défis de la mise en œuvre de la loi, soulève des questions urgentes pour les décideurs écossais, les infirmières chefs de file et les chercheurs.
« Alors que la plupart des infirmières considèrent les soins infirmiers comme une carrière à long terme, le roulement prévu de la main-d'œuvre nécessitera des politiques de rétention robustes », a déclaré Lake. « Il reste à voir si l'approche complexe de la loi peut vraiment réaliser des dotation sûres et inverser la tendance des infirmières qui quittent leurs positions. »